知識文章

公司亂扣年終獎金、私自對調勞保公司怎麼辦？雇主以不實理由扣發獎金、未經同意變更勞保單位，已嚴重違反勞動法令，更會損害勞工未來的退休金與保險給付權益。本案 15 年資深員工小資，因不滿公司長期預扣 5% 獎金且私改勞保單位，委託施宇宸與李代婷律師協助反擊。律師團協助其依法主動終止契約，免去漫長訴訟，在調解階段就成功爭取到 36 萬元和解金與「非自願離職證明書」。

司機長期面臨超時工作、加班費遭積欠、連續出勤未獲補休等問題，雇主甚至未經同意片面取消保障月薪，並涉嫌高薪低報及未依法備置出勤紀錄。面對多項勞動權益受損情形，阿強委請施宇宸律師、宸星律師團隊協助，透過行車紀錄、派車單等證據重建工時，依法主張不經預告終止勞動契約並追討相關給付。最終成功爭取 60 萬元賠償金，並取得非自願離職證明書，保障自身權益。

遭公司以業務性質變更違法資遣怎麼辦？宸星法律事務所施宇宸律師、宸星律師團隊協助遭當日解雇的技術工程師，在勞資調解階段成功爭取60萬元和解金，保障勞工應有權利。

超商職員工作10年遭雇主高薪低報、未給付特休工資。宸星法律事務所施宇宸律師團隊依法比對薪資單與投保紀錄，成功幫當事人爭取35萬元非自願離職證明書與資遣賠償金！