被要求先打卡下班，卻還得留下來盤點、清潔、關帳？本案兩名門市人員長期遭公司要求「先打卡、後閉店」，不僅加班費遭積欠，公司還涉及勞保高薪低報，嚴重損害勞工權益。在施宇宸律師與宸星律師團隊協助下，透過清查工時、追查出勤紀錄及揭露高薪低報等違法情事，成功在勞資調解階段達成和解，協助當事人取得非自願離職證明書，並分別爭取到90萬元及60萬元和解金，順利保障自身權益。
公司違法資遣管理部經理後，又在復職過程中將其調派至無冷氣、室溫高達36度的惡劣環境進行職場霸凌。當事人在施宇宸律師與宸星律師團隊協助下，透過長期蒐證與訴訟策略，成功確認僱傭關係仍然存在，並反制公司不當行為。本案最終不僅成功保住工作權，也讓法院認定雇主構成違法資遣與職場霸凌，同時追回33萬元薪資差額、短付加班費及勞退金，為勞工爭取完整權益。
老闆扣留「退休金」怎麼辦？宸星法律事務所「施宇宸律師、宸星律師團隊」，協助工作30年的資深課長，成功要回 138 萬元舊制退休金與遲延利息。
祭祀公業土地所有權因公同共有性質與歷史背景，一向是非常繁複的法律領域，在面對祭祀公業的土地出租或處分收益時，往
被公司嫌不能勝任工作而遭違法資遣？宸星法律事務所施宇宸、林昶邑律師協助工務助理拆穿公司假資遣真省錢手段，成功爭取 27 萬元賠償金並捍衛工作權益。
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