簽了承攬契約就沒有加班費嗎？美容、美髮等服務業常見雇主以「承攬關係」規避勞基法責任，甚至要求員工先繳培訓費，離職後再以未達服務年限為由拒絕退還。本案美容師不僅長期超時工作卻領不到加班費，離職後還遭公司扣留數萬元受訓費用。施宇宸律師與宸星律師團隊透過勞動從屬性證據，成功證明雙方屬於僱傭關係，並主張培訓費約定違反勞基法規定。最終於勞資調解階段順利達成和解，協助當事人拿回加班費與遭扣學費，共爭取6萬元和解金。

被要求先打卡下班，卻還得留下來盤點、清潔、關帳？本案兩名門市人員長期遭公司要求「先打卡、後閉店」，不僅加班費遭積欠，公司還涉及勞保高薪低報，嚴重損害勞工權益。在施宇宸律師與宸星律師團隊協助下，透過清查工時、追查出勤紀錄及揭露高薪低報等違法情事，成功在勞資調解階段達成和解，協助當事人取得非自願離職證明書，並分別爭取到90萬元及60萬元和解金，順利保障自身權益。

公司違法資遣管理部經理後，又在復職過程中將其調派至無冷氣、室溫高達36度的惡劣環境進行職場霸凌。當事人在施宇宸律師與宸星律師團隊協助下，透過長期蒐證與訴訟策略，成功確認僱傭關係仍然存在，並反制公司不當行為。本案最終不僅成功保住工作權，也讓法院認定雇主構成違法資遣與職場霸凌，同時追回33萬元薪資差額、短付加班費及勞退金，為勞工爭取完整權益。