公司以「責任制」拒付加班費又資遣員工？透過律師成功爭取83萬元和解金！
2026-08-02
小陳工作期間不但經常加班處理專案，公司還未給付加班費，沒想到卻被資遣。因此尋求施律師的幫助，施律師承接本案後，並非直接幫助小陳提起勞資訴訟，而是盡量搜集小陳的就職資料，並向市政府的勞動局聲請勞資調解，最終也成功在調解程序中讓雙方達成共識，為小陳省下不少訴訟成本。
知識文章
公司假借業務緊縮，資遣 20 年資深員工？律師舉證非法解僱，成功爭取 200 萬元和解金！
2026-07-26
阿民自民國92年進入K公司工作，至今已經持續工作了20年，然而在112年發放年終之時，K公司用《勞動基準法》第11條第2款「虧損或業務緊縮」為由資遣阿民，僅管阿民多次嘗試與K公司及人資主管溝通，但都未能獲得解決，K公司仍執意要資遣阿民，因此，阿民找上施律師請求協助。
公司沒給加班費、資遣費也少發怎麼辦？銷售顧問調解成功爭取 27 萬元和解金
2026-07-26
數位公司資遣銷售顧問，卻只拿底薪低報勞保，拒付業績獎金算入的資遣費與加班費？宸星法律事務所施宇宸律師與宸星律師團隊舉證業績獎金屬工資，在調解程序順利幫勞工爭取 27 萬元和解金。
公司無故開除員工，律師幫你爭取定暫時狀態處分，訴訟期間維持原職、按月領薪！
2026-07-26
琳琳在公司擔任工務職員，今年升任公務經理。過一陣子後，公司突然資遣琳琳，只提供非自願離職單簽署卻未告知資遣原因，琳琳不服故未簽名。後續公司先以「不能勝任工作」為由資遣，卻未告知有何處不足，後續又改稱公司虧損，必須資遣琳琳。公司說詞反覆，琳琳找到施律師協助，成功取得定暫時狀態處分。
只因詢問獎金竟遭公司以「不能勝任工作」解僱，助理成功爭取 250 萬元和解金
2026-07-26
阿城在公司擔任助理一職，某天公司發放獎金，阿城並未收到該獎金，於是向公司反應，過一陣子公司通知阿城開人事會議，認為阿城質疑工作安排，也沒有給阿城解釋的機會，以「不能勝任工作」為由解僱阿城。被解僱過後阿城尋求施律師協助，最後在訴訟前和調解成功，拿回獎金及退休金！
公司以「責任制」拒付加班費又資遣員工？透過律師成功爭取83萬元和解金！
2026-08-02
小陳工作期間不但經常加班處理專案，公司還未給付加班費，沒想到卻被資遣。因此尋求施律師的幫助，施律師承接本案後，並非直接幫助小陳提起勞資訴訟，而是盡量搜集小陳的就職資料，並向市政府的勞動局聲請勞資調解，最終也成功在調解程序中讓雙方達成共識，為小陳省下不少訴訟成本。
公司假借業務緊縮，資遣 20 年資深員工？律師舉證非法解僱，成功爭取 200 萬元和解金！
2026-07-26
阿民自民國92年進入K公司工作，至今已經持續工作了20年，然而在112年發放年終之時，K公司用《勞動基準法》第11條第2款「虧損或業務緊縮」為由資遣阿民，僅管阿民多次嘗試與K公司及人資主管溝通，但都未能獲得解決，K公司仍執意要資遣阿民，因此，阿民找上施律師請求協助。
公司沒給加班費、資遣費也少發怎麼辦？銷售顧問調解成功爭取 27 萬元和解金
2026-07-26
數位公司資遣銷售顧問，卻只拿底薪低報勞保，拒付業績獎金算入的資遣費與加班費？宸星法律事務所施宇宸律師與宸星律師團隊舉證業績獎金屬工資，在調解程序順利幫勞工爭取 27 萬元和解金。
公司無故開除員工，律師幫你爭取定暫時狀態處分，訴訟期間維持原職、按月領薪！
2026-07-26
琳琳在公司擔任工務職員，今年升任公務經理。過一陣子後，公司突然資遣琳琳，只提供非自願離職單簽署卻未告知資遣原因，琳琳不服故未簽名。後續公司先以「不能勝任工作」為由資遣，卻未告知有何處不足，後續又改稱公司虧損，必須資遣琳琳。公司說詞反覆，琳琳找到施律師協助，成功取得定暫時狀態處分。
只因詢問獎金竟遭公司以「不能勝任工作」解僱，助理成功爭取 250 萬元和解金
2026-07-26
阿城在公司擔任助理一職，某天公司發放獎金，阿城並未收到該獎金，於是向公司反應，過一陣子公司通知阿城開人事會議，認為阿城質疑工作安排，也沒有給阿城解釋的機會，以「不能勝任工作」為由解僱阿城。被解僱過後阿城尋求施律師協助，最後在訴訟前和調解成功，拿回獎金及退休金！
