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公司口頭說業務性質變更而資遣，私下卻通報不能勝任工作？宸星法律事務所施宇宸律師與宸星律師團隊緊扣誠信原則與最後手段性原則，成功幫前端工程師爭取到 25 萬元和解金。

被公司無預警資遣還取消門禁，事後雇主為了逃避預告工資，寄發存證信函強迫延後離職日並誣賴連續曠職？宸星法律事務所施宇宸律師與宸星律師團隊強力戳破資方手段，成功幫測試工程師要回 8 萬元和解金。

不簽新合約就被公司嫌不能勝任工作而違法資遣？宸星法律事務所施宇宸律師、宸星律師團隊協助銷售助理，靠存證信函與追討欠薪，成功要回 14 萬元和解金。

工程師向主管反應工作量分配問題，竟遭惡意邊緣化並以不能勝任工作違法資遣？宸星法律事務所施宇宸律師與宸星律師團隊緊扣最後手段性原則，成功幫勞工要回 12 萬元賠償金。